工作人员奖惩管理办法
为规范和加强山东工艺美术学院教育基金会（以下简称“基金会”）的人事管理工作，激发员工进取精神，根据本基金会章程制定此制度。
一、基金会工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。
（二）工作人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有任用职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有任用职务的资格。
（三）工作人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
二、基金会工作人员在年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职和解聘。
本办法自公布之日起执行。
